大きな感動を生み出す、私たちを育む土壌
成長のための細かな軌道修正が昇給・昇格への近道。そのための制度が整っています。
制作・事務職からマーケティング職への変更で、大きな昇給が期待できます。
※マーケティング職変更は、案件をプロデュース出来る・出来ると思われる人員に限る
各種イベントの開催を通じて、社内外のコミュニケーションを大切にしています。
平時の残業時間は少なく、有給休暇も取得しやすいです。
何もないところから、みんなで作り上げた制度や、社長の思いから作られた評価制度など
まさに「こういう会社であってほしいな…」というみんなの思いや希望が詰まった会社です。
「やってみたい！」を「やり遂げる」に進化させ、業務以外からも成長を感じてもらえる場所にする事が目標です。
私たちは常に進化し続ける会社であり続ける為に、働く皆さんの感動と幸せを大切にしていきます。
世界中に感動を届けるという使命の為に、まずは自分たちが幸福である事を忘れずに、
人生における「仕事」というイベントを、楽しく幸せなものにしていってほしいと願っています。
3か月に一度の自己評価とそのフィードバックによる面談があります。
自己目標と求められる課題に対し、3か月に一度面談がある事により、軌道修正しやすく自己成長に効果を発揮します。
より良い成果を出した場合、稀に期の途中であっても昇給する場合があります。
半期に一度、表彰式があります。
結果を求められる人事評価では考慮しづらい「行動評価」についても評価したいという声から「アイデア賞」「貢献賞」「チャレンジ賞」が生まれました。
また業務ではない、その人の人柄も評価したいという声から全社員が投票権を持つ
「GV賞」という感謝や些細な行いを評価する賞も誕生しました。
「MVP賞」だけでない、多彩な人の評価に繋がり、その人の良さや強みを社内全体で共有し業務改善にも繋がる良い流れができています。
福利厚生として、ウォーターサーバーの設置やお茶菓子の無料提供を行っています。
コーヒーやお茶などの他に、みなさんがリフレッシュして再度集中して業務に取り組めるようにほっと一息つく時間を提供する為にちょっとしたお茶菓子も提供しています。
もちろん小腹がすいた時に食べながら業務してもOK！
花見、忘年会、納涼会、花火大会、BBQ、ゲーム大会、社員旅行など過去に多くの交流会やイベントを行ってきました。
中には従業員が企画から運営まで行い、会社が協賛した会も。
社内外との繋がりを大切にし、会社に所属する楽しみや喜びを分かち合いたいと思っています。
3か月ごとに、無遅刻・無欠勤の社員へ報奨金を支給。
社会人としての基本を評価する制度として好評です。
「この賞のために頑張った」という声もあり、モチベーションアップにも繋がっています。